LA FONCTION DE MANUTENTIONNAIRE CHEZ RECYCLAGE VANIER
Recyclage Vanier a comme mission sociale de favoriser l’intégration en emploi de personnes vivant des difficultés socioprofessionnelles. Durant 28 semaines, les participants ont la chance d’acquérir de l’expérience et d’agrandir leur champ de compétences en occupant les fonctions de manutentionnaire dans un centre de destruction de documents confidentiels.
Concrètement, le manutentionnaire a pour tâche de traiter et de conditionner le papier détruit, qui a été préalablement récupéré auprès d’industries, de commerces ou d’institutions. Ce qui implique, selon les postes occupés par le manutentionnaire, qu’il effectuera un ensemble de tâches touchant la cueillette, la réception, le tri, le déchiquetage, la mise en ballots et l’expédition du papier pour fin de recyclage. Toutes ces étapes s’effectueront manuellement ou mécaniquement.
Le manutentionnaire aura ainsi l’occasion, dans le cadre de son parcours d’insertion, d’occuper au moins 5 postes de travail.
Julie Duplessis
Directrice de l’insertion
LES RÉSULTATS DE PLACEMENT 2004-2005 LIÉ À L’INSERTION
En raison de l’évolution rapide de la technologie et des changements organisationnels fréquents dans le monde du travail, les employeurs exigent un ensemble de compétences plus diversifiées que jamais. C’est pourquoi nous visons à ce que les participants acquièrent des compétences dites transférables, c'est-à-dire des compétences qui peuvent être transférées d'un emploi à un autre ou d'une industrie à une autre. Celles-ci sont notamment : la capacité à travailler en équipe, la capacité d’effectuer un travail répétitif, le sens des responsabilités, la ponctualité, l’assiduité, la ténacité, etc. Par le fait même, ils sont davantage outillés pour répondre aux exigences du marché du travail actuel. Nos participants se retrouvent, la plupart du temps, dans le secteur secondaire où ils occupent des postes de manœuvre, d’opérateur, d’assembleur, de commis à la réception, etc. Le tableau ci-dessous illustre bien la transférabilité des compétences acquises par nos participants.
Durant la période du 1er juillet 2004 au 30 juin 2005, trente personnes ont complété un parcours d’insertion chez Recyclage Vanier. De celles-ci, 25 se sont trouvé un emploi, et ce, pendant les deux semaines réservées à leur recherche d’emploi. Ceci équivaut à un taux de placement de 83 %. Trois mois après leur départ, 26 personnes ont été jointes sur un total de 30. De celles-ci, vingt et une occupaient encore un emploi. Le taux de rétention en emploi est donc de 81 %.
Résultats en emploi du 1er juillet 2004 au 30 juin 2005
- Manutentionnaire (centre de distribution de produits d’emballage)
- Manutentionnaire (service d’échafaudage)
- Technicien d’usine (service de pneu)
- Opérateur de presse (usine)
- Technicien d’usine (service de pneu)
- Manœuvre (manufacturier de poêles)
- Manœuvre alimentaire (usine alimentaire de pâtes)
- Manutentionnaire (service de réparation mécanique)
- Manutentionnaire alimentaire (usine de transformation de viande)
- Manutentionnaire (service de décontamination)
- Opérateur des matières plastiques (usine)
- Préposé à l’entretien (service d’entretien)
- Opérateur des matières plastiques (usine)
- Préposé à la buanderie (buanderie commerciale)
- Commis à l’entrepôt (boutique de fournitures scolaires)
- Préposé à la buanderie (buanderie commerciale)
- Aide-camionneur (centre de tri)
- Manutentionnaire (centre de tri)
- Manutentionnaire (usine)
- Assembleur de fenêtres (fabricant de fenêtres)
- Agente de sécurité (service de sécurité)
- Livreur de pièces automobiles (garage automobile)
- Assembleur de fenêtres (fabricant de fenêtres)
- Manutentionnaire (fabricant de boîtes pliantes)
- Manœuvre alimentaire (usine de transformation de viande)
En conclusion, à la lumière de ces statistiques, on constate que le parcours d’insertion offre à des participants l’occasion d’acquérir une solide expérience de travail répondant ainsi aux besoins des employeurs.
Émilie Pinel-Roy
Conseillère à l’emploi |
