PARCOURS DE VIE, PARCOURS D’ESPOIR…
David-Louis Nitonde a obtenu dernièrement le poste de gérant à la production chez Recyclage Vanier. Qu’est-ce qu’il y a d’exceptionnel me direz-vous? Eh bien, je vous invite simplement à lire ce qui suit!
David-Louis a débuté comme manutentionnaire chez Recyclage Vanier en avril dernier dans le cadre d’un parcours en insertion. Ce programme d’une durée de 28 semaines s’adresse aux personnes qui ont de la difficulté à intégrer ou à se maintenir sur le marché du travail. David-Louis ne fait pas exception à cette règle.
Au Québec, depuis 2000, il a été reçu immigrant à la suite des démarches entreprises avec Immigration Canada alors qu’il était réfugié en Tanzanie. Originaire du Burundi, il a dû quitter son pays en raison de la guerre.
Dès son arrivée à Québec, David-Louis se met en quête d’acquérir les outils qui lui permettront d’être compétitif sur le marché du travail. Il est père de quatre enfants et il veut plus que tout offrir un avenir à ses petits. Étant étudiant à l’Université en Afrique, il se fait reconnaître au Québec l’équivalence d’un DEC en sciences de la nature. Il fera une formation de mise à niveau de trois mois en informatique. Ensuite, David-Louis fera un DEP en assistance pharmacie. Il a complété sa formation en juin 2003. Malgré une recherche d’emploi active de 2 ans, il ne réussit à travailler dans ce domaine que sur des contrats de courte durée. Les employeurs lui disent chaque fois que son manque d’expérience est la raison qui justifie qu’il n’obtient pas de poste.
Ayant toujours l’objectif principal d’assurer l’avenir de sa famille, David-Louis décide donc, après ses tentatives infructueuses, d’élargir sa recherche d’emploi à d’autres secteurs d’activités. C’est d’ailleurs un de ses amis qui, travaillant non loin de Recyclage Vanier, avait remarqué l’affiche extérieure « Nous embauchons ». C’est ainsi que David-Louis a débuté son parcours dans notre entreprise.
Cinq mois après le début de son programme en insertion, David-Louis occupera un poste de promotion, soit le poste d’assistant aux opérations. Dans la même période, le poste de gérant de production, un poste permanent dans l’entreprise, deviendra vacant. L’offre d’emploi a été affichée autant à l’interne qu’à l’externe. Des 6 candidats retenus pour une entrevue, David-Louis est celui qui s’est vu attribuer le poste de gérant de production.
L’histoire de David-Louis n’est-elle pas un exemple illustrant que la détermination et le maintien dans l’action constituent des prérequis favorisant l’atteinte de nos rêves?
Julie Duplessis |
